Felaktigt avskedande kan bli dyrt

Arbetsdomstolen avgjorde nyligen ett mål rörande felaktigt avsked. Arbetsgivaren, Krokoms kommun, riktade omfattande anklagelser mot en anställd, men lyckades inte bevisa omständigheterna. Istället fick kommunen betala närmare 1,5 miljoner kronor.

En anställd kan skiljas från sin anställning antingen genom uppsägning eller avsked. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Vad som avses med detta varierar från fall till fall, eftersom förhållandena skiljer sig åt mellan olika arbetsplatser och uppsägningssituationer. Det vanligaste är att uppsägning sker på grund av vad som kallas "arbetsbrist", d.v.s. annat än personliga förhållanden som hänförs till den anställde. Uppsägning ska med iakttagande av uppsägningstid.
En arbetsgivare har också möjlighet att avskeda en anställd, vilket sker med omedelbar verkan från det att den anställde tagit del av ett skriftligt besked. Avskedande förutsätter emellertid att den anställde grovt har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Generellt kan sägas att det för avskedande krävs ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas i något anställningsförhållande. Det kan vara fråga om ett allvarligt förtroendemissbruk, brottsligt förfarande, ordervägran, våld eller illojalitet.

Sanktioner
Sanktionerna som kan inträda vid felaktig uppsägning eller avskedande enligt svensk rätt är ogiltighet, ekonomiskt skadestånd avseende utebliven arbetsinkomst och allmänt eller ideellt skadestånd avseende kränkning. Även om en domstol ogiltigförklarar en uppsägning eller ett avsked har arbetsgivare ändå en möjlighet att köpa sig fri. I det fallet kan arbetsgivaren betala ett så kallat särskilt normerat skadestånd som räknas fram beroende på lön och anställningstid.

Ganska höga beviskrav
Krokoms kommun ansåg att en administratör/tolk hade agerat felaktigt vid fler än tio olika tillfällen. Det rörde sig bl.a. om utnyttjande av hans ställning, brott mot tystnadsplikten, tagande av mutor, förmedling av svartjobb och ocker. Den anställde bestred anklagelserna.
Kommunen kunde trots en mycket omfattande bevisning, bl.a. ett tjugotal vittnen, inte bevisa något av de många anklagelserna. I många fall ord mot ord och kommunen hade därmed enligt domstolen inte styrkt att dess påståenden stämde. Kommunen ansågs därför inte ha laga grund för avskedande. Enligt domstolens mening förelåg det inte ens saklig grund för uppsägning av den anställde. Kommunen tvingades därmed betala skadestånd och rättegångskostnader uppgående till ca 1,5 miljoner kronor.
I ett annat äldre fall, som avsåg avsked av en enhetschef i Östersunds kommun, grundades kommunens beslut på den anställdes agerande i strid mot lagen om offentlig upphandling i samband med genomförandet av en upphandling av markarbeten på en skidstation. Enligt kommunen skulle enhetschefen dessutom under upphandlingen ha gynnat det bolag som fick uppdraget samt tagit emot mutor i form av resa och sprit. Några år tidigare hade enhetschefen dömts för mutbrott och då fått en erinran av kommunen.
Arbetsdomstolen fann förvisso skäl att rikta viss kritik mot enhetschefens hantering av upphandlingen i vissa avseenden, men ansåg, liksom i det förra fallet, att det inte utgjorde laga grund för avsked. Inte heller i detta fall förelåg ens saklig grund för uppsägning. Enhetschefen fick därmed rätt till sin anställning, ca 100.000 kronor i skadestånd och ersättning för rättegångskostnader. Dock hade kommunen möjlighet att istället lösa ut honom med ett visst antal månadslöner, beroende på hans anställning, dock maximalt 32 månadslöner.

Tänk efter före
Den arbetsrättsliga lagstiftningen är i sig ett omfattande regelverk som är relativt juridiskt-tekniskt komplicerat. Ofta måste också hänsyn också tas till innehåll i gällande kollektivavtal. Såsom angetts ovan råder inte absolut avtalsfrihet, utan det finns inom rättsområdet särskilda restriktioner som syftar till att skydda den anställde. Det finns alltså all anledning att noggrant överväga åtgärder och beslut som syftar till att skilja en arbetstagare från sin anställning, särskilt i fråga om avskedande. Kontakta därför i god tid en arbetsrättsjurist och undvik på så sätt onödiga tvister och kostnader i verksamheten.

(Arbetsrätt, Skadestånd, Felaktigt avsked, 2011-03-09)

Artikeln ovan är publicerad i informationssyfte och är inte att betrakta som juridisk rådgivning.
Om artikeln citeras eller återges ska källan anges.